Imagine um ambiente empresarial onde todas as pessoas convivem de forma madura e pacífica, em prol de um mesmo objetivo, completamente alinhados com o líder e de forma harmônica e produtiva em 100% do tempo.
Conseguiu imaginar? Eu também não, especialmente porque eu nunca conheci nenhuma (e aliás, não estou muito certa de que sequer existem).

O fato é que a administração de equipes e seus conflitos fazem parte do dia-a-dia empresarial. Porém, mesmo nos dias de hoje, ainda são considerados tabu dentro dos negócios. Assim, gestores acabam “empurrando para debaixo do tapete” o que ao invés de resolver, acaba piorando ainda mais a situação.

Os desafios na administração e nos conflitos sempre existirão, por isso, um líder que desenvolve a habilidade de gerenciá-los é capaz de chegar até a raiz do problema, para lidar da melhor forma possível e em muitas vezes, até preveni-los de acontecer.

A chave para desenvolver estas habilidades é conhecer profundamente o comportamento humano. É preciso identificar os perfis comportamentais, emocionais e as motivações de seus liderados, e entender cada um, e direcioná-los e guiá-los da forma correta.

Parece desafiador? É por isso que estes temas fazem parte do Cycle 4 Leaders, onde revelamos para você os segredos e as ferramentas para administrar equipes de forma eficiente, conduzindo a alta performance.

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